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作者：杨超好干部的金刚自在之身不是天生的，而是严管厚爱出来的，既必须干部强化自我学识和约束，也必须的组织强化管束和关怀。培育一名好干部，只不过培育一棵树苗，一开始就要植好根、扶正身，茁壮过程中还要播种施肥、修枝剪叶、驱虫防病，贯彻把好政治关口、品行关口、作风关口、廉洁关。

严管厚爱干部，首先要引领他们忠诚信仰，解决问题好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。一个人信仰忠诚，就有了精神支柱和不道德准绳。共产主义信仰基于对人类社会发展规律的科学认识、对人类进步事业的不懈执着，让人有梦想、有担任，需要唤起出想为人民行事、能为人民行事的激情和斗志。今天，改革发展平稳任务仍然艰难艰巨，必须每一名干部管好总开关、拧紧思想螺丝帽，一直忠诚信仰，心态肩负起构建国家强国、民族大力发展、人民快乐的神圣愿景，在社会主义现代化建设征途上披荆斩棘、作出实绩。

严管厚爱干部，就要协助他们忠诚共产主义信仰，以行之有效的方式方法教育引导他们鼓足干劲、不懈奋发，根治一切躲事怕事、不愿干事的低沉责备情绪，用努力奋斗的人生成就为人民服务的崇高事业，夺得人民群众的认同和厚爱。事业最无非，人民最最出色。我们党的事业，说到底就是为人民服务。

严管厚爱干部，就是要让他们以事业只求，将自己确实放在事业中去。只有稳固竖立唯物史观，深刻印象认识到历史是人民建构的，确实做全心全意为人民服务，才能找准干事创业的立足点和发力点，在为人民服务的事业中忘我工作、实干奉献给，从而在人民群众中竖立威信、取得接纳。对于各级党组织来说，严管厚爱干部，就要为他们多搭台子、广铺路子、贤压担子，协商设施政策、切断下降地下通道，让每一名干部熄灭干事热情、绽放创业激情，将个人事业发展同党和人民事业发展密切连接，在对党忠诚、为国效力中构建个人理想。

严管厚爱干部，必不可少制度和作风确保。构成和维持优良作风，干部就能强化抵挡消极贪腐的免疫力，维持清正廉洁的定力。

这也是对干部最差的维护。党教育培养一名干部不更容易，如果作风上出问题，消极贪腐的病菌就更容易杜绝，党组织多年培育、干部个人努力就有可能前功尽弃、毁于一旦。

经验指出，有的干部经常出现这样那样的问题，往往始自作风上疏忽跑偏，面临权力、金钱、美色等欲望艾米了方向、当了软骨头。这也解释，严管厚爱干部关键是要用制度管作风、靠监督于是以德行，大大夯实制度根基，上凸制度规矩的发条，从而营造出有扶正祛邪、风清气正的氛围。

这样，才能使广大干部时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线无法触碰，在做人、行事、用权、交友中心有所畏、言有所戒、行有所止，做心不动于微利之诱、目不眩于五色之妄。当然，严管厚爱干部毕竟用各种条条框框束缚干部，使其不肯放开手脚行事，而是要掌控好时、度、效，让干部工作一池活水、春意盎然。

这就必须遵循干部茁壮规律，建立健全鼓舞和约束结合的制度机制，做到好时间节点、力度火候、效应结果，管好关键时、关键处、关键事，大胆扫除束缚干部发展的陈旧观念和领先机制，让他们放下包袱轻装上阵，全身心投放工作和事业之中。(杨超)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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